Index Egalité Hommes / Femmes

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

Dans le prolongement de cette loi, un index basé sur 5 indicateurs a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’autoévaluer en matière d’égalité Femmes – Hommes, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

SOFTEAM Group publie une note de 62/100 pour l’année 2020 [1er janvier 2020 au 31 décembre 2020].

 

Détail de la note – Index Egalité Hommes / Femmes 2020
Indicateurs Notes
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 37/40
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes 20/20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 5/15
% de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité 0/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

Un plan d’action est engagé.