Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.
Dans le prolongement de cette loi, un index basé sur 5 indicateurs a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’autoévaluer en matière d’égalité Femmes – Hommes, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.
SOFTEAM publie une note de 80/100 pour l’année 2022 [1er janvier 2022 au 31 décembre 2022].
| Indicateurs | Notes |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40/40 |
| Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes | 5/20 |
| Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |